O Conselho Escolar de Upper Moreland rejeita candidato a presidente do conselho porque ele era “cis, homem branco”

Atualização de 12 de dezembro: O Distrito Escolar de Upper Moreland divulgou um comunicado à imprensa na tarde de segunda-feira anunciando que Jennifer Solot, membro do conselho, renunciaria em janeiro por causa da controvérsia sobre seus comentários na reunião de reorganização do conselho escolar da semana anterior. Uma cópia da declaração do distrito pode ser encontrada aqui.

O Conselho Escolar de Upper Moreland rejeitou na quarta-feira um candidato para presidente desse órgão, pelo menos em parte porque o candidato era branco e cisgênero – o que significa que ele não se identifica como transgênero – e elevar alguém com essas características ao cargo de presidente do conselho iria contra aos valores do distrito escolar, disse um membro do conselho.

“Acredito que o Sr. [Greg] D'Elia seria um excelente presidente”, disse Jennifer Solot, membro do conselho e tesoureira. “No entanto, sinto que eleger o único homem cis e branco como presidente do conselho deste distrito envia a mensagem errada à nossa comunidade – uma mensagem que é contrária ao que nós, como conselho, temos tentado realizar.”

“Acho importante praticarmos o que pregamos e que as nossas palavras tenham força quando são ditas, quer as pronunciemos nas calçadas do bairro ou atrás destas mesas”, acrescentou Solot.

O conselho então elegeu April Stainback por 8–1 votação. D'Elia votou em si mesmo.

Stainback e D'Elia foram as únicas duas pessoas indicadas para presidente do conselho. O conselheiro que indicou D'Elia, que atualmente é desconhecido porque não estava diante das câmeras quando a indicação foi feita, acabou não votando no candidato indicado.

Alguns dos membros do conselho ficaram obviamente divididos durante a votação, já que alguns deles, como Rose Huber e Sarah Byrnes, fizeram uma pausa antes de declararem a sua escolha. Não está claro se a hesitação nessas votações se deveu estritamente ao argumento da diversidade apresentado por Solot.

A decisão do conselho ocorre no momento em que conselhos escolares, organizações e corporações passam a contratar diretamente com base em raça, gênero e outras características de identidade, principalmente como parte da política racial nacional após o assassinato de George Floyd em Minneapolis em 2020.

“[As empresas] criaram novas funções para orientar a diversidade, a equidade e a inclusão, com o objetivo de colmatar a lacuna sobre raça, género, sexualidade e outros grupos sub-representados no que se refere a contratações ou promoções”, observou um relatório da Fortune de 2020.

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Mas esses esforços para diversificar podem por vezes ser juridicamente complicados.

“Os programas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são prioridade para os empregadores, pois visam construir melhores locais de trabalho e atrair os melhores talentos em um mercado de trabalho restrito, mas os empregadores podem violar involuntariamente as leis de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) enquanto procuram diversificar as suas forças de trabalho e desenvolver programas internos para promover a justiça”, relatou um artigo da Society for Human Resource Management.

Os pedidos de comentários adicionais de todos os nove membros do conselho não foram retornados, mas serão adicionados se recebidos.

Upper Moreland está sediada em Willow Grove, no condado de Montgomery, e atende cerca de 3.200 alunos, de acordo com o Centro Nacional de Estatísticas Educacionais. O distrito inclui Upper Dublin Township, Abington Township e Upper Moreland Township.

Todd Shepherd é o principal repórter investigativo da Broad + Liberty. Envie dicas para ele em [email protected] ou use seu e-mail criptografado em [email protected]. @shepherdreports